### 岗位描述：（薪资3500-5000，社保，） 1. 负责店内行政日常工作的全面管理，确保行政事务的高效运作。 2. 主导店内人力资源管理工作，包括但不限于招聘、员工考勤、薪酬绩效管理以及员工关系维护。 3. 协调店内其他日常事务，确保运营顺畅。 4. 监督并执行公司行政及人力资源政策，确保政策的有效实施。 ### 任职要求： - **教育背景**：大专及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先。 - **工作经验**： - 3年以上人事工作经验，具备同岗位工作经验者优先。 - 熟悉人力资源管理的各项流程，包括招聘、培训、绩效评估等。 - **技能要求**： - 熟练使用办公软件，如Microsoft Office套件。 - 具备良好的沟通和协调能力，能够有效处理员工关系。 - 具备较强的组织能力和问题解决能力。 - 熟悉劳动法律法规，能够处理劳动争议。 - **个性特质**： - 责任心强，工作细致，具备良好的服务意识。 - 具备团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。 - 良好的抗压能力，能够在压力下保持工作效率。