岗位名称：人力资源经理 岗位职责 1. 全面负责公司人力资源管理全模块工作，包括招聘配置、薪酬绩效、培训体系、员工关系、制度建设、用工合规等核心工作。 2. 结合化工制造企业生产特点，搭建完善、高效的人力资源管理体系，保障各岗位人才供给与团队稳定。 3. 负责劳动风险防控、人事纠纷处理、制度落地执行，确保公司用工合法合规。 4. 主导绩效考核优化、薪酬福利设计与人才激励机制建设，提升组织效率与员工稳定性。 5. 配合公司高层完成人才梯队建设、企业文化落地及内部管理提升工作。 任职要求 1. 年龄30–45岁，人品端正、做事严谨、抗压能力强、稳定性高。 2. 本科及以上学历，必须为人力资源管理专业毕业，不接受其他专业。 3. 5年以上人力资源相关工作经验，3年以上生产制造业人力资源管理岗位实战经验。 4. 精通人力资源全模块实操，熟悉劳动法律法规，具备独立处理复杂人事问题的能力。 5. 具备较强的沟通协调、统筹规划与执行力，认同企业文化，能快速融入团队。 工作时间：长白班 薪资福利 薪资+缴纳社保 + /餐补 + 工龄工资 + 晋升空间

岗位职责： - 负责多平台店铺日常运营，完成销售指标； - 优化产品流量、转化，提升店铺GMV； - 策划平台活动、配合直播，做好活动复盘； - 监控数据分析，优化运营方案； - 对接各部门，维护店铺评分及品牌合规。 任职要求： - 大专及以上，2年以上电商实操经验； - 优先家电、暖通、工业品运营经验； - 熟练后台及数据工具，懂活动与转化逻辑； - 数据敏感、抗压性强，有起店经验优先。 薪资福利： 薪资：3000-5000元；缴纳五险一金，享带薪休假、节假日福利、定期团建。 上班时间：白班

任职要求：30岁以上，5年以上车间管理经验 岗位职责：能合理分工，计划统筹，员工管理，准确下达生产计划以及安排出入库工作等 工资5000-7000 工作餐，月休，长白班，节假日福利

岗位名称：运营负责人 岗位职责： 1:负责运营部相关事宜统筹，目标制定及跟进 2:综合所有部门资源，推动业务目标达成 3:运营数据通报，分析落实运营管控执行标准化 4:门店巡检，监督执行情况并做汇总通报 岗位要求:有经验者优先 上班时间：面议 薪资待遇：薪资+五险+年度旅游+团建+节日福利

岗位职责：负责店面的全部工作 任职要求：会使用酷家乐，CAD工具，有家装设计经验和管理经验 上班时间：面议 薪资福利：面议

岗位名称：运营总监 岗位职责：管理运营团队，负责人才培养，考核与激励 任职要求：年龄25-45岁左右，有过经验者优先 上班时间：长白班 薪资福利：5000-9000，五险一金

参与公司系统化培训，系统学习企业文化、规章制度、业务流程及管理技能，快速熟悉公司组织架构与各部门核心职能，夯实职业基础。 按照公司培养计划，在财务、商务对接、行政统筹等核心岗位进行轮岗实践，深入了解各岗位工作内容与标准，完成各岗位量化工作任务，积累实操经验。 协助各部门负责人开展日常管理与业务推进工作，包括数据整理、流程落地、跨部门沟通协调、客户关系维系等，主动配合完成专项任务与小型项目。 定期总结轮岗学习与工作成果，梳理工作中的问题与难点，主动向导师及上级反馈，提出合理化优化建议，助力业务流程完善与工作效率提升。 参与公司各类会议与活动，学习先进管理理念与业务技巧，逐步培养组织协调、团队管理、问题解决等综合能力，为晋升管理或核心业务岗位做好准备。 服从公司培养安排，积极主动承担额外工作任务，践行公司理念，维护公司形象，逐步成长为能够独立负责岗位工作、带领团队的核心骨干。